[AA] Applied Approach: Pelatihan lanjutan setelah PEKERTI yang bertujuan mengembangkan kemampuan instruksional dosen dalam menyusun perangkat pembelajaran serta merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi pembelajaran secara profesional sesuai perkembangan pendidikan. Pelaksanaan pelatihan meliputi pembelajaran teori secara daring melalui platform digital (LMS/MOOC) selama 41 jam pelatihan dan pembimbingan tugas mandiri secara luring di Perguruan Tinggi Penyelenggara selama 49 jam pelatihan. 

[DIA] Delivery, Interaction, Assessment: Deskripsi mata kuliah, kemampuan yang diharapkan, materi pembelajaran, sistem pembelajaran (mode perkuliahan), metode pembelajaran, interaksi antara Peserta Serdos dan mahasiswa, sistem penilaian mata kuliah (teknik dan indikator) sesuai dengan RPS.

[DYS] Dosen Yang Disertifikasi: Dosen yang memenuhi persyaratan berdasarkan pertimbangan alokasi nasional, kriteria dan skala prioritas sesuai ketentuan dan perundangan, melakukan pemeringkatan data dan ditetapkan masing-masing perguruan tinggi untul melanjutkan ke tehap portofolio dan penilaian.

[LKD/BKD] Laporan Kinerja Dosen/Beban Kerja Dosen: Kegiatan pokok yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan proses pembelajaran, melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan penelitian, melakukan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat. BKD minimal 12 SKS dan maksimal 16 SKS.

[LLDIKTI] Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi: Satuan kerja di wilayah yang berfungsi membantu peningkatan mutu penyelenggaraan pendidikan tinggi.

[LMS] Learning Management System: Sistem manajemen yang digunakan untuk mengelola, mengakses, dan mengatur proses pembelajaran secara lebih efektif serta efisien.

[LP] Lembar Pengesahan: Format yang diunduh dari laman Serdos, setelah Peserta Serdos menyelesaikan dokumen PDD-UKTPT sebagai bentuk pertanggungjawaban atas kebenaran isinya. 

[NAP] Nilai Akhir Portofolio: Hasil perhitungan rerata tertimbang antara nilai Kualifikasi Akademik dan Jabatan Fungsional (NKAJF) 35%, Nilai Persepsi Peserta Serdos (NPD) 10%, dan Nilai Pernyataan Diri Dosen dalam Unjuk Kerja Tridharma Perguruan Tinggi (NPDD) 55%.

[NIDK] Nomor Induk Dosen Khusus: Nomor induk yang diterbitkan oleh kementerian untuk dosen tetap yang diangkat perguruan tinggi berdasarkan kontrak yang diperhitungkan dalam perhitungan nisbah dosen terhadap mahasiswa. 

[NIDN] Nomor Induk Dosen Nasional: Nomor induk yang diterbitkan oleh Kementerian untuk dosen tetap.

[NIRA] Nomor Identifikasi Registrasi Asesor: Nomor identitas yang diperoleh setelah lulus dalam penyamaan persepsi sebagai asesor Serdos yang diselenggarakan oleh Kemdiktisaintek;

[NKAJF] Nilai Kualifikasi Akademik dan Jabatan Fungsional: Nilai yang ditentukan berdasarkan ditentukan oleh (1) Jabatan akademik yang dimiliki Peserta Serdos dan (2) Pendidikan Tertinggi Peserta Serdos sesuai dengan bidang penugasannya. 

[NPD] Nilai Persepsi Peserta Serdos:  Rataan skor total instrumen yang untuk komponen kompetenis menurut mahasiswa, sejawat, atasan, dan diri sendiri.

[NPDD] Nilai Pernyataan Diri Dosen dalam Unjuk Kerja Tridharma Perguruan Tinggi: Nilai dari hasil unjuk Kerja tridharma Perguruan Tinggi (PDD-UKTPT) yang dinilai oleh Asesor sebagai penilai dari luar perguruan tinggi dosen yang dinilai.

[NUP] Nomor Urut Pendidik: Nomor urut yang diterbitkan oleh Kementerian untuk dosen tidak tetap, instruktur, dan tutor. 

[NUPTK] Nomor Unik Pendidik dan Tenaga Kependidikan: Kode referensi berbentuk nomor unik bagi pendidik dan tenaga kependidikan sebagai identitas dalam menjalankan tugas pada satuan pendidikan yang berfungsi sebagai nomor identitas pendidik dan tenaga kependidikan.

[PDDIKTI] Pangkalan Data Pendidikan Tinggi: Kumpulan data penyelenggaraan Pendidikan Tinggi seluruh Perguruan Tinggi yang terintegrasi secara nasional.

[PDD-UKTPT] Pernyataan Diri Dosen dalam Unjuk Kerja Tridharma Perguruan Tinggi: Bagian dari portofolio yang dinilai secara eksternal oleh Asesor di PTPS dalma bentuk audio visual dan narasi teks yang menggambarkan diri dosen yang bersangkutan tentang prestasi dan kontribusi yang telah diberikannya dalam pelaksanaan dan pengembangan tridharma perguruan tinggi.

[PEKERTI] Peningkatan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional: Pelatihan dasar bagi dosen pemula atau dosen yang belum mengikuti pelatihan pedagogik formal. Pelaksanaan pelatihan meliputi pembelajaran teori secara daring melalui platform digital (LMS/MOOC) selama 42 jam pelatihan dan pembimbingan tugas mandiri secara luring di Perguruan Tinggi Penyelenggara selama 63 jam pelatihan.

[PP] Penilai Persepsi: Penilaian yang didasarkan atas persepsi kepemilikan kompetensi pedagogik, profesional, kepribadian, dan sosial oleh atasan, sejawat, mahasiswa dan diri sendiri. 

[PSD] Panitia Sertifikasi Dosen: Panitia yang dibentuk di tingkat Kementerian serta tingkat PTN/PTS/LLDIKTI yang dapat berfungsi sebagai PSD-PTU dan PSD-PTPS yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Pimpinan Perguruan Tinggi atau LLDikti. 

[PTKL] Perguruan Tinggi Kementerian Lain: Perguruan Tinggi yang diselenggarakan oleh Pemerintah selain kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendidikan dan kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang agama.

[PTN] Perguruan Tinggi Negeri: Perguruan tinggi yang didirikan dan/ atau diselenggarakan oleh Pemerintah.

[PTPS] Perguruan Tinggi Penyelenggara Serdos: Perguruan tinggi yang menyelenggarakan program pascasarjana dan/atau memiliki program studi yang relevan dan/atau pendidikan tinggi yang terakreditasi Unggul atau Setara dan ditetapkan oleh Menteri.

[PTS] Perguruan Tinggi Swasta: Perguruan tinggi yang didirikan dan/ atau diselenggarakan oleh masyarakat.

[PTUS] Perguruan Tinggi Pengusul Peserta Serdos: Semua Perguruan Tinggi di lingkungan Kemdiktisaintek dan Kementerian/Lembaga Mitra yang mengusulkan dosennya untuk mengikuti proses Serdos. PTUS terdiri atas PTN dan PTS.

[RPS] Rencana Pembelajaran Semester: RPS merupakan rencana yang menggambarkan prosedur dan pengelolaan pembelajaran untuk mencapai capaian pembelajaran satu mata kuliah.

[SERDOS] Sertifikasi Pendidik untuk Dosen: Proses pemberian sertifikat pendidik untuk dosen. Serdos bertujuan untuk (1) menilai profesionalisme dosen guna menentukan kelayakan dosen dalam melaksanakan tugas, (2) melindungi profesi dosen sebagai agen pembelajaran di perguruan tinggi, (3) meningkatkan proses dan hasil pendidikan, (4) mempercepat terwujudnya tujuan pendidikan nasional, dan (5) meningkatkan kesadaran dosen terhadap kewajiban menjunjung tinggi kejujuran dan etika akademik terutama larangan untuk melakukan tindak plagiat. 

[SISTER] Sistem Informasi Sumber Daya Terintegrasi: Layanan Terintegrasi untuk pengelolaan Sumberdaya Pendidikan Tinggi yang berdampak untuk memantau dan mengelola sumberdaya, Aktivitas Tridharma, hingga Layanan pendidikan tinggi dalam satu platform terintegrasi. SISTER membantu insan pendidikan tinggi dalam mewujudkan layanan administrasi dan pemutakhiran data pendidik maupun tenaga kependidikan yang transparan, berkualitas serta mendukung kebijakan yang berdampak.

[TMT] Terhitung Mulai Tanggal: Suatu pernyataan berupa surat yang berisi tanggal resmi pengangkatan seseorang menjadi pegawai, jabatan, maupun pangkat baik CPNS, PNS, atau pegawai lain.

Asesor: Penilai dokumen portofolio PDD-UKTPT yang telah dengan rumpun ilmu yang sama dengan rumpun ilmu Peserta Serdos melalui penugasan Ketua PSD PTPS serta telah memiliki Nomor Identifikasi Registrasi Asesor (NIRA).

Dosen: pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat

Eligible: Calon Peserta Serdos yang memenuhi kriteria yang ditetapkan sebagai Peserta Serdos berdasarkan data dosen yang memenuhi persyaratan administratif pada database SISTER.

Mahasiswa: Peserta didik pada program pendidikan tinggi.

Narasi Unsur Penelitian dan Publikasi Karya Ilmiah: Narasi deskriptif berupa teks dengan panjang 250 s.d 300 kata yang berisi pernyataan diri tentang topik/road map penelitian dan deskripsi salah satu publikasi karya ilmiah yang diunggulkan dan dihasilkan selama menjadi dosen berikut makna dan kegunaan, nilai inovasi, publikasi dan desiminasi, dan konsistensi pengembangan keilmuan yang dilakukannya

Narasi unsur Pengabdian kepada Masyarakat: Narasi deskriptif berupa teks dengan panjang 250 s.d 300 kata yang berisi pernyataan diri tentang topik PkM dan salah satu kegiatan PkM yang pernah dilakukan selama menjadi dosen berikut sasaran, kontribusi Peserta Serdos, perubahan yang terjadi (tingkat ketercapaian dan dampaknya), dukungan masyarakat, dan konsistensi sesuai bidang keilmuannya.

Penilaian Eksternal: Penilaian oleh Asesor di PTPS terhadap kemampuan profesional dosen yang ditunjukkan melalui PDDUKTPT. 

Penilaian Empirik: Penilaian yang terkait dengan kualifikasi akademik, jabatan akademik, yang telah diunggah dan tersedia di Pangkalan Data Pendidikan Tinggi (PD-DIKTI). 

Portofolio: Kumpulan dokumen yang terdiri atas: (1) kualifikasi akademik dan unjuk kerja tridharma Perguruan Tinggi; (2) persepsi dari atasan, sejawat, mahasiswa dan diri sendiri tentang kepemilikan kompetensi pedagogik, profesional, sosial dan kepribadian; dan (3) pernyataan diri tentang kontribusi dosen yang bersangkutan dalam pelaksanaan dan pengembangan tridharma Perguruan Tinggi.

Teman sejawat: Kolega dosen yang telah mengenal dan berinteraksi langsung dengan Peserta Serdos pada perguruan tinggi yang sama dan dapat mendeskripsikan peran dan kontribusi Peserta Serdos dalam kegiatan pengembangan tridharma perguruan tinggi. 

Salah satu hal yang sering menimbulkan pertanyaan di kalangan dosen adalah bagaimana pembagian angka kredit (KUM) ketika sebuah artikel ditulis secara kolaboratif. Hal ini penting untuk dipahami karena besarnya angka kredit yang diterima setiap penulis tidak selalu sama, melainkan disesuaikan dengan posisi kepengarangan dalam publikasi tersebut.

Memahami mekanisme ini penting, terutama bagi dosen yang sedang mempersiapkan usulan kenaikan jabatan akademik. Dengan mengetahui cara pembagian angka kredit sejak awal, dosen dapat menyusun strategi publikasi yang lebih terarah dan menghindari kesalahpahaman dalam tim peneliti. Terlebih lagi, sejak berlakunya Keputusan Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi Nomor 39/M/KEP/2026 tentang Petunjuk Teknis Layanan Pengembangan Profesi dan Karier Dosen yang membuat pemenuhan angka kredit menjadi perhatian penting bagi dosen karena setiap jenjang jabatan akademik memiliki batas minimal angka kredit yang harus dipenuhi.

Siapa yang disebut Penulis Utama?

Dalam penilaian jabatan fungsional dosen, penulis utama biasanya meliputi:

1. Penulis pertama (first author) 
2. Penulis korespondensi (corresponding author) 

Penulis utama dianggap memiliki kontribusi paling besar dalam perencanaan penelitian, pengolahan data, penyusunan naskah, hingga proses komunikasi dengan editor dan reviewer.

Penulis Pertama (First Author)

Penulis pertama (first author) adalah penulis yang namanya tercantum pada urutan pertama dalam artikel ilmiah. Posisi ini biasanya diberikan kepada penulis yang memiliki kontribusi terbesar dalam pelaksanaan penelitian dan penyusunan naskah. Dalam dunia akademik, posisi sebagai penulis pertama sering dianggap sebagai bentuk pengakuan atas peran utama seseorang dalam menghasilkan karya ilmiah tersebut dimana namanya akan muncul pada saat disitasi.

Penulis Korespondensi (Corresponding Author)

Penulis korespondensi (corresponding author) adalah penulis yang bertanggung jawab dalam komunikasi dengan jurnal, mulai dari proses pengiriman naskah, revisi, hingga artikel diterbitkan. Nama penulis korespondensi biasanya ditandai dengan alamat email yang tercantum pada artikel.

Nama penulis korespondensi biasanya ditandai dengan simbol khusus (misalnya tanda *) dan alamat email yang dicantumkan pada artikel sehingga dapat dihubungi oleh editor maupun pembaca setelah artikel diterbitkan.

Apakah Harus Orang yang Sama?

Tidak. Penulis pertama dan penulis korespondensi dapat merupakan orang yang sama atau berbeda, tergantung kesepakatan dan peran masing-masing dalam penelitian dan publikasi.

Bagaimana Pembagian KUM?

Karena itu, porsi angka kredit yang diterima lebih besar dibandingkan penulis lainnya.

Dalam sebuah artikel ilmiah, urutan nama penulis umumnya menggambarkan tingkat kontribusi terhadap penelitian dan penyusunan naskah. Oleh karena itu, sistem penilaian angka kredit juga mempertimbangkan posisi tersebut.

Penulis yang memiliki kontribusi utama akan memperoleh porsi angka kredit yang lebih besar dibandingkan penulis lainnya. Tujuannya adalah memberikan penghargaan yang proporsional terhadap peran masing-masing individu dalam menghasilkan karya ilmiah.

Meski demikian, bukan berarti penulis anggota tidak mendapatkan manfaat. Semua penulis tetap memperoleh angka kredit, hanya saja besarannya berbeda.

Berdasarkan pedoman penilaian angka kredit dosen yang berlaku saat ini, pembagian umumnya dilakukan sebagai berikut:

Simulasi 1: Artikel dengan Satu Penulis

Jika hanya terdapat satu penulis (penulis tunggal) maka penulis mendapatkan 100% angka kredit. 

Misalkan sebuah artikel yang diterbitkan pada SINTA 2  dengan angka kredit 25 maka memiliki nilai maksimal 25 angka kredit jika penulis tunggal.

Namun, perlu diperhatikan bahwa artikel dengan penulis tunggal tidak bisa dijadikan sebagai Syarat Khusus Kenaikan Jabatan Akademik Dosen berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi Nomor 39/M/KEP/2026 tentang Petunjuk Teknis Layanan Pengembangan Profesi dan Karier Dosen.

Simulasi 2: Artikel dengan Dua Penulis dengan Penulis Utama dan Koresponden yang Sama

Jika terdapat dua penulis dimana penulis utama juga sebagai penulis koresponden maka perhitungannya adalah:

• Penulis utama dan koresponden memperoleh 60% 
• Penulis anggota memperoleh 40% 

Misalkan sebuah artikel yang diterbitkan pada SINTA 2 dengan angka kredit 25 maka:

• Penulis utama dan koresponden memperoleh 60% × 25 = 15 angka kredit
• Penulis anggota memperoleh 40% × 25 = 10 angka kredit

Simulasi 3: Artikel dengan Dua Penulis dengan Penulis Utama dan Koresponden Berbeda

Jika terdapat dua penulis di mana satu orang tercantum sebagai penulis utama dan satu orang lainnya sebagai penulis koresponden maka perhitungannya adalah: 

• Penulis utama memperoleh 50% 
• Penulis koresponden memperoleh 50% 

Simulasi 4: Artikel dengan Tiga Penulis dengan Penulis Utama dan Koresponden yang Sama

Jika terdapat tiga penulis di mana penulis utama dan koresponden merupakan orang yang sama maka perhitungannya adalah: 

• Penulis utama dan koresponden memperoleh 60% 
• Penulis anggota masing-masing memperoleh 20% [40% ÷ 2 = 20%]
  

Jika terdapat tiga penulis di mana satu orang tercantum sebagai penulis utama dan satu orang lainnya sebagai penulis koresponden maka perhitungannya adalah: 

• Penulis utama memperoleh 40% 
• Penulis koresponden memperoleh 40% 
• Penulis anggota memperoleh 20%

Bagaimana Jika Jumlah Penulis Sangat Banyak?

Pada era kolaborasi saat ini, terutama dalam penelitian multidisiplin atau kerja sama internasional, tidak jarang ditemukan artikel dengan 8, 10, bahkan lebih dari 20 penulis.

Dalam kondisi tersebut, prinsip pembagian tetap sama namun memperhatikan apakah penulis utama dan koresponden merupakan orang yang sama atau tidak.

Untuk memudahkan perhitungan, dosen dapat menggunakan rumus berikut:

Jika Penulis Utama dan Koresponden merupakan Orang yang Sama

1. KUM Penulis utama dan koresponden = 60% dari total angka kredit.
2. KUM Penulis Anggota = (40% × Total Angka Kredit Artikel) ÷ Jumlah Penulis Anggota

Jika Penulis Utama dan Koresponden merupakan Orang yang Berbeda

1. KUM Penulis utama = 40% dari total angka kredit.
2. KUM Penulis koresponden  =  40% dari total angka kredit.
3. KUM Penulis Anggota = (40% × Total Angka Kredit Artikel) ÷ Jumlah Penulis Anggota

Akibatnya, semakin banyak jumlah penulis anggota, semakin kecil pula angka kredit yang diterima oleh masing-masing individu.

Sebagai contoh, artikel ilmiah yang diterbitkan pada jurnal terkareditasi SINTA 2 bernilai 25 angka kredit dengan 10 penulis dengan penulis utama dan koresponden adalah orang yang berbeda:

• Penulis utama = 40% × 25 = 10 angka kredit.
• Penulis koresponden = 40% × 25 = 10 angka kredit
• Sisa 16 angka kredit dibagikan kepada 8 penulis anggota.
• Setiap anggota memperoleh sekitar 1,25 angka kredit.

Meskipun nilainya lebih kecil, publikasi kolaboratif tetap memiliki manfaat besar karena umumnya menghasilkan kualitas penelitian yang lebih baik dan berpotensi diterbitkan pada jurnal bereputasi tinggi.

Dosen ASN di bawah naungan Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemendiktisaintek) akhirnya mendapat kejelasan mengenai penerimaan tunjangan kinerja yang telah diupakan secara masif sejak akhir tahun 2024. Per tanggal 16 Mei, melalui Keputusan Sekretaris Jenderal Kemendiktisaintek No. 21/A/KEP/2025 Tentang Petunjuk Teknis Tata Cara Penghitungan dan Pembayaran Tunjangan Kinerja (Tukin) Pegawai Jabatan Fungsional Dosen.

Petunjuk teknis ini merupakan tindak lanjut Peraturan Presiden Nomor 19 Tahun 2025 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi dan Peraturan Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi Nomor 23 Tahun 2025 tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi.

Tukin ini menjadi kabar gembira bagi dosen ASN namun ada yang perlu diperhatikan bagi dosen untuk mendapatkannya. Nah, berikut saya rampungkan.

Komponen Tukin

Komponen perhitungan tukin dosen berdasarkan:

Kinerja dasar (60%). 

Kinerja dasar dapat dinyatakan “Memenuhi” ketika:

Rencana Kerja atau Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) semester berjalan yang telah disteujui oleh atasan langsung

Hasil kesimpulan akhir pada Laporan Kinerja Dosen (LKD) dan Beban Kerja Dosen (BKD) yaitu “Memenuhi”.

Kinerja dasar ini pasti akan kalian dapatkan saat menjadi dosen ASN

Kinerja prestasi (40%)

Sedangkan kinerja prestasi merupakan capaian kinerja prestasi dosen sesuai dengan jabatan fungsional dosen dengan memilih salah satu komponen prestasi pada aspek bidang pedidikan / pengajaran atau penelitian atau pengabdian kepada masyarakat atau pengembangan institusi, dimana tukin prestasi ini dikategorikan menjadi 4, yaitu:

1. Kategori 1: mendapatkan 100% tukin prestasi sehingga mendapatkan 100% tukin
2. Kategori 2: mendapatkan 75% tukin prestasi sehingga mendapatkan 90% tukin 
3. Kategori 3: mendapatkan 50% tukin prestasi sehingga mendapatkan 80% tukin
4. Kategori 4: mendapatkan 25% tukin prestasi sehingga mendapatkan 70% tukin

Komponen kinerja prestasi dosen dinyatakan telah "Memenuhi" apabila "Memenuhi" kategori penilaian kinerja prestasi sesuai jenjang jabatan akademik dosen

1. Asisten Ahli
2. Lektor
3. Lektor Kepala
4. Profesor

Kinerja prestasi ini pun memiliki masa berlaku yang perlu diperhatikan yaitu

1. publikasi pada kategori jurnal terindeks Scopus Q1 atau Q2 berlaku selama 3 semester
2. publikasi pada kategori jurnal terindeks Scopus Q3 atau Q4 berlaku selama 2 semester
3. publikasi pada kategori jurnal terkareditasi Sinta 1 atau Sinta 2 berlaku selama 2 semester
4. Buku monograf minimal 150 halaman, buku referensi minimal 150 halaman, dan bab buku (book chapter) terindeks berlaku selama 2 semester
5. Kekayaan intelektual berupa paten/paten sederhana bergaransi/kabul (granted), atau rahasia dagang/desain produk industri/ perlindungan varietas tanaman/perlindungan desain topografi sirkuit/ indikasi geografis yang sudah dikomersialisasikan berlaku selama 2 semeste
6. Selain poin komponen kinerja yang disebutkan diatas maka hanya akan berlaku 1 semester

Perhitungan Tukin

Perhitungan tukin dosen yang diperoleh yaitu tukin berdasarkan kelas jabatannya dikurangi dengan tunjangan profesi dosen pada jenjang jabatannya dan pemotongan capaian hasil evaluasi periodik (jika ada pemotongan), serta pajak penghasilan

Kelas Jabatan

Tunjangan Profesi Dosen

Tunjangan profesi dosen adalah tunjangan yang diberikan kepada dosen sebagai bentuk penghargaan atas profesionalitas dalam bentuk  sertifikat pendidik untuk dosen (serdos).

Pemotongan Tukin

1. Hasil evaluasi kinerja periode dengan predikat “baik” dan “sangat baik” maka tidak dikenakan potongan
2. Hasil evaluasi kinerja periode dengan predikat “butuh perbaikan” maka dikenakan potongan 5%
3. Hasil evaluasi kinerja periode dengan predikat “kurang” maka dikenakan potongan 10%

Contoh Perhitungan Tukin

• Besaran Tukin Kelas Jabatan 9 = Rp5.079.200
• Tunjangan Profesi = Rp3.220.000
• Kinerja Dasar = 60%
• Kinerja Prestasi Kategori 1 = 40%
• Pemotongan Hasil Evaluasi Periodik = Tidak ada pemotongan
• Total Tunjangan Kinerja 100% = (Rp5.079.200 x 100%) - Rp3.220.000 = Rp1.859.200 (Belum termasuk pemotongan pajak penghasilan)

Open Recruitment Dosen Tetap 2023 UNIMUDA Sorong (credit: unimudasorong.ac.id)

Universitas Pendidikan Muhammadiyah (UNIMUDA) Sorong merupakan salah satu Perguruan Tinggi Swasta di wilayah Indonesia Timur. Berawal dari Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Muhammadiyah Sorong, pada tahun 2018 resmi berubah bentuk menjadi Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong. Kampus ini biasa disingkat dengan UNIMUDA Sorong yang memiliki filosofi sebagai kumpulan orang berjiwa dan semangat muda.

UNIMUDA Sorong menawarkan kesempatan bagi calon dosen tetap untuk berpartisipasi dalam kegiatan penelitian dan pengembangan pendidikan di Tanah Papua. Adapun Program Studi yang dibuka dalam rekrutmen tahun 2023 ini yaitu

1. Manajemen
2. Ilmu Pemerintahan
3. Psikologi
4. Hukum
5. Ilmu Komunikasi
6. PG-PAUD
7. Pendidikan PKn
8. Peternakan
9. Teknik informatika

Sementara itu persyaratan dalam rekrutmen ini yaitu:

1. Pendidikan Doktor
2. Pendidikan minimal Magister untuk PG-PAUD, PPKn, Peternakan, & Teknik informatika
3. Pendidikan Magister & Doktor linier sesuai dengan program studi yang diminta
4. Bukan PNS dan belum memiliki NIDN
5. Diutamakan atau bersedia berdomilisi di Sorong, Papua Barat Daya
6. Surat pernyataan orang tua
7. Scan warna Ijazah dan transkrip nilai
8. Curriculum Vitae (CV)
9. KTP
10. Pas Photo 4×6 berwarna 2 lembar
11. Surat keterangan sehat jasmani (rumah sakit)
12. Surat keterangan sehat rohani (rumah sakit)
13. Surat keterangan bebas narkoba (rumah sakit/ kepolisian)

Berkas Pendaftaran dapat dikirimkan paling lambat tanggal 30 Maret 2023 ditujukan kepada: Rektor UNIMUDA Sorong Cq. Biro Umum & SDM. Berkas pendaftaran dapat dikirim ke Alamat ke Kampus UNIMUDA Sorong, Jl. KH. Ahmad Dahlan No. 01 Mariyat Pantai, Distrik Aimas, Kab. Sorong, Papua Barat Daya atau via E-mail sdm@unimudasorong.ac.id, info@unimudasorong.ac.id, humas@unimudasorong.ac.id.

Proses seleksi akan dilakukan melalui beberapa tahap, termasuk seleksi administrasi dan wawancara. Calon dosen yang terpilih akan diumumkan pada 1 April 2023. Adapun fasilitas yang dapat diberikan kepada calon dosen yang lolos tahapan seluruh seleksi yaitu:

1. Gaji Pokok mengikuti tabel gaji ASN
2. Tunjangan Keluarga
3. Tunjangan Jabatan Fungsional
4. Tunjangan Struktural(Jika menjabat)
5. BPJS Kesehatan
6. BPJS Ketenagakerjaan
7. Transportasi dari tempat asal ke Sorong (Sekali) Tempat tinggal sementara

Selengkapnya bisa dibaca di https://unimudasorong.ac.id/unimuda-buka-rekrutmen-dosen-tetap-2023/

Info lebih lanjut mengenai rekrutmen ini dapat menghubungi narahubung Jusmin +6281344877124 atau Endra Raharja +6281248753502.

Anjani [Anjungan Integritas Akademik Indonesia]: Portal yang disiapkan untuk melakukan promosi dalam pembinaan, evaluasi dan pengukuran, klasifikasi dan pelanggaran serta sanksi yang diberikan untuk pelanggar integritas akademik. Sumber dokumen Anjani berasal dari integrasi repositori perguran tinggi dan lembaga litbang dalam portal Rama, jurnal elektronik dalam portal Garuda dan kekayaan intelektual dosen/ peneliti dalam portal SINTA.

Arjuna [Akreditasi Jurnal Ilmiah Nasional]: Sistem Layanan terpadu yang digunakan untuk kegiatan kegiatan penilaian dalam penjaminan mutu Jurnal Ilmiah melalui  kewajaran penyaringan naskah, kelayakan pengelolaan, dan ketepatan waktu penerbitan Jurnal Ilmiah, sehingga Jurnal Ilmiah mendapatkan pengakuan resmi atas penjaminan mutunya.

Artikel Ilmiah: Tulisan ilmiah yang ditulis dengan mengikuti kaidah ilmiah, secara perorangan atau bersama dengan penulis lainnya, yang telah direview dan siap diterbitkan pada jurnal ilmiah.

BIMA [Basis Informasi Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat]: Pengelolaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat di perguruan tinggi di bawah Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Riset, dan Teknologi yang sebelumnya difasilitasi melalui Simlitabmas.

BKD [Beban Kerja Dosen]: Gambaran beban SKS dosen melaksanakan Tri Dharma dalam satu semester ke depan dengan unsur-unsur utama terdiri dari pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat. Beban kerja dosen ini perlu dilaporkan secara periodik untuk mengetahui gambaran kinerja riil dosen melaksanakan Tri Dharma dalam hitungan SKS satu semester terakhir yang sudah dijalani, dimana batas rentang SKS paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan paling banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademiknya.

CiteScore Metrics: Membantu mengukur dampak kutipan jurnal. Metrik gratis, komprehensif, transparan, dan terkini yang dihitung menggunakan data dari Scopus®, database abstrak dan kutipan terbesar dari literatur peer-review.

Editor Jurnal Ilmiah: Seseorang yang mengkoordinasikan peran dan fungsi pengarang, mitra bestari, dan pengelola jurnal dalam proses mempublikasikan karya tulis berdasarkan kaidah ilmiah dan etik.

Elsevier: Pusat informasi dan analitik untuk membantu para peneliti dan profesional kesehatan dalam memajukan ilmu pengetahuan dan meningkatkan hasil kesehatan untuk kepentingan masyarakat.

Garuda [Garba Rujukan Digital]: Portal indeksasi terhadap jurnal ilmiah yang sudah terbit secara elektronik (e-journal) sehingga terintegrasi dan mudah diakses oleh pengguna. Garuda memiliki jutaan artikel ilmiah dari jurnal ilmiah yang dapat dijadikan referensi penelitian.

Google Scholar: Mesin pencari web yang dapat diakses secara bebas yang mengindeks teks lengkap atau metadata literatur ilmiah di berbagai format dan disiplin penerbitan untuk memeriksa siapa yang mengutip publikasi dan kutipan grafik Anda dari waktu ke waktu.

H-index [Hirsch Index]: Indikator berbasis distribusi yang sesuai dengan jumlah makalah pada tingkat kutipan yang sama dengan nilai ambang batas kutipan.

Impact factor [IF]: Ukuran berapa kali rata-rata makalah dalam jurnal dikutip, selama setahun. Clarivate Analytics merilis Journal Impact Factors setiap tahun sebagai bagian dari Web of Science Journal Citation Reports®. Hanya jurnal yang terdaftar di Science Citation Index Expanded® (SCIE) dan Social Sciences Citation Index® (SSCI) yang menerima IF.

ISSN [nternational Standard Serial Number]: Sebuah nomor tertentu yang digunakan untuk identifikasi publikasi jurnal ilmiah cetak ataupun elektronik.

JIF [Journal Impact Factor]: Dihitung oleh Clarivate Analytics sebagai rata-rata jumlah kutipan yang diterima pada tahun tertentu untuk publikasi jurnal dua tahun sebelumnya, dibagi dengan jumlah publikasi yang “dapat dikutip” dalam dua tahun sebelumnya.

Jurnal: Bentuk pemberitaan atau komunikasi yang memuat karya ilmiah dan diterbitkan secara terjadwal dalam bentuk tercetak dan/ atau elektronik.

Jurnal Terakreditasi: Jurnal ilmiah yang telah dinilai dan dinyatakan memenuhi syarat untuk menyandang predikat terakreditasi oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Jurnal Ilmiah Internasional: Jurnal ilmiah yang menggunakan bahasa resmi Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB) dan memenuhi kriteria sebagai jurnal internasional sebagaimana ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Kode Etika Peneliti: Acuan moral yang berlaku secara nasional bagi peneliti di unit penelitian dan pengembangan (litbang) dalam melaksanakan penelitian dan memublikasikan hasil penelitian untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi bagi kemanusiaan.

Mendeley: Manajer referensi gratis yang dapat membantu Anda menyimpan, mengatur, mencatat, membagikan, dan mengutip referensi dan data penelitian mulai dari membuat bibliografi secara otomatis, berkolaborasi dengan mudah dengan peneliti lain secara online, mengimpor makalah dengan mudah dari perangkat lunak penelitian lain, menemukan makalah yang relevan berdasarkan apa yang Anda baca, dan mengakses makalah anda dari mana saja secara online.

Mitra Bestari Jurnal Ilmiah: Seseorang yang membantu editor untuk menclaah secara kritis substansi karya tulis ilmiah sesuai dengan bidang kepakarannya.

ORCID [Open Researcher and Contributor ID]: Sebuah kode kode alfanumerik noneksklusif yang secara unik menidentifikasi penulis ilmiah dan saintific serta kontribusi lainnya. Orchid membantu masalah terkait kontirbusi penulis pada literature sains dan publikasi-publikasi ilmiah yang penulisnya tidak mempunyai nama unik. Pengguna profil orcid dapat merubah identitas diri dari berbagai aspek.

Pengarang Jurnal Ilmiah: Seseorang yang menuangkan hasil-hasil pemikiran dan/ atau penelitian dan pengembangannya dalam bentuk karya tulis yang telah memenuhi persyaratan kaidah ilmiah dan etik.

Pengelola Jurnal Ilmiah: Suatu institusi yang mempublikasikan naskah ilmiah yang telah memenuhi kaidah-kaidah ilmiah dan etik, Hak Kekayaan Intelektual, dan mempromosikan serta menjamin keberlanjutan penerbitan jurnal.

Publikasi Ilmiah: Hasil karya pemikiran seseorang atau sekelompok orang, setelah melalui penelaahan ilmiah disebarluaskan dalam bentuk karya tulis ilmiah, antara lain berupa: jurnal, buku, prosiding, laporan penelitian, makalah, dan poster ilmiah.

Q [Quartile]: Peringkat jurnal atau makalah yang ditentukan oleh basis data apa pun berdasarkan faktor dampak (IF), kutipan, dan pengindeksan jurnal tersebut yang termasuk dalam bidang disiplin tertentu atau tertentu dan juga dikenal sebagai parameter pengukuran atau peringkat jurnal. Q dapat dibagi menjadi empat kuadran yang berbeda dimulai dengan Q1, Q2, Q3, dan Q4.

Q1 [Quartile 1]: Posisi pertama dari 25% jurnal teratas dalam kategori tertentu ditempatkan di kategori ini (25% teratas)

Q2 [Quartile 2]: Posisi menengah ke atas selanjutnya ditempati oleh 25% Jurnal setelah kuartil 1 termasuk dalam kategori ini (antara 25% hingga 50% teratas)

Q3 [Quartile 3]: Posisi tengah-bawah 25% berikutnya Judul jurnal setelah Q2 termasuk dalam kategori ini (antara 50% hingga 75%)

Q4 [Quartile 4]: Posisi terakhir atau terendah setelah 25% Judul jurnal dari bidang yang dipilih akan masuk dalam kategori ini (antara 75% hingga 100%).

RAMA  [Repository Tugas Akhir Mahasiswa]: Repositori nasional laporan hasil penelitian baik berupa proyek mahasiswa (diploma), skripsi/tugas akhir (sarjana), tesis (magister), disertasi (doktor) ataupun laporan penelitian dosen/peneliti yang bukan merupakan publikasi di jurnal ilmiah, konferensi maupun buku yang diintegrasikan dari Repositori Perguruan Tinggi dan Lembaga Penelitian di Indonesia. RAMA Repositori dibuat dengan harapan semua penelitian yang sudah dilakukan di Perguruan Tinggi khususnya Tugas Akhir Mahasiswa dan Lembaga Penelitian dapat terhindar dari duplikasi dan plagiarism hasil penelitian.

S1 [Sinta 1]: Tingkatan Jurnal Sinta 1 dengan nilai (n) mulai dari 85 ≤ hingga 100≤. Jurnal yang masuk dalam kategori ini disebut sebagai 

S2 [Sinta 2]: Tingkatan Jurnal Sinta 2 dengan nilai (n) mulai dari 70 ≤ hingga 85 ≤. Jurnal yang masuk dalam kategori ini disebut sebagai jurnal Sinta 2 (S2)

S3 [Sinta 3]: Tingkatan Jurnal Sinta 3 dengan nilai (n) mulai dari 60 ≤ hingga 70 ≤. Jurnal yang masuk dalam kategori ini disebut sebagai jurnal Sinta 3 (S3)

S4 [Sinta 4]: Tingkatan Jurnal Sinta 4 dengan nilai (n) mulai dari 50 ≤ hingga 60 ≤. Jurnal yang masuk dalam kategori ini disebut sebagai jurnal Sinta 4 (S4)

S5 [Sinta 5]: Tingkatan Jurnal Sinta 5 dengan nilai (n) mulai dari 40 ≤ hingga 50 ≤. Jurnal yang masuk dalam kategori ini disebut sebagai jurnal Sinta 5 (S5)

S6 [Sinta 6]: Tingkatan Jurnal Sinta 6 dengan nilai (n) mulai dari 30 ≤ hingga 40 ≤. Jurnal yang masuk dalam kategori ini disebut sebagai jurnal Sinta 5 (S5)

Scopus: Pangkalan data (database) pustaka yang dimiliki dan dikelola oleh Elsevier dan sudah memenuhi standar dan reputasi di jurnal internasional yang  meliputi meliputi abstrak dan kutipan dari literatur peer-review dengan alat untuk melacak, menganalisis, dan memvisualisasikan penelitian.

Siakad [Sistem Informasi Akademik]: Aplikasi berbasis web yang dirancang untuk menangani proses pengeloaan data akademik dan data terkait lainnya, sehingga seluruh proses kegiatan akademik dapat terkelola menjadi informasi yang bermanfaat dalam pengelolaan manajemen perguruan tinggi, pengambilan keputusan serta pelaporan di lingkungan perguruan tinggi.

Simlitabmas [Sistem Informasi Manajemen Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat]: Sistem pengelolaan penelitian dan pengabdian masyarakat berbasis teknologi informasi dan komunikasi (TIK) yang dikembangkan oleh DRTPM (saat itu Direktorat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Ditjen Dikti). Menggunakan Simlitabmas, proses pengajuan dan seleksi usulan, monitoring dan evaluasi pelaksanaan, laporan akhir, Surat Pertanggungjawaban Belanja (SPTJB), serta pelaporan hasil-hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dapat dikelola dengan baik sehingga transparansi, efisiensi dan akuntabilitas dapat dijamin.

Sinta [Science and Technology Index]: Pusat indeks, kutipan, dan kepakaran terbesar di Indonesia berbasis web yang menawarkan akses cepat, mudah, dan komprehensif untuk mengukur kinerja dosen/peneliti dan institusi berdasarkan luaran penelitian seperti publikasi ilmiah, buku, kekayaan intelektual dan pengabdian kepada masyarakat. SINTA menyediakan benchmark, analisis, identifikasi kekuatan riset setiap institusi, memperlihatkan kolaborasi penelitian, serta menganalisis kecenderungan penelitian dan direktori pakar.

Sister [Sistem Informasi Sumberdaya Terintegrasi]: Program dari Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Kemenristekdikti) yang diluncurkan melalui Dirktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti. Sister digunakan menjadi sumber sistem yang berisi portofolio para tenaga pendidik di Indonesia yang mungkinkan setiap layanan saling terhubung sehingga akses portofolio dosen, data-data formal seperti aktivitas dosen, riwayat pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat dapat terlihat yang akhirnya mempermudah perencanaan pengembangan kompetensi dan karir pada dosen yang bersangkutan.

SJR [Scimago Journal Rank]: Situs peranking jurnal yang mengambil database dari Scopus.

SNIP [Source Normalized Impact per Paper]: Metrik canggih yang memperhitungkan perbedaan spesifik lapangan dalam praktik kutipan.

WoS [Web of Science]: Platform akses berbayar yang menyediakan akses ke beberapa database yang menyediakan data referensi dan kutipan dari jurnal akademik, prosiding konferensi, dan dokumen lain dalam berbagai disiplin ilmu dengan alat untuk melacak, menganalisis, dan memvisualisasikan penelitian.

Berdasarkan pengumuman Nomor: 148/UN10/TU/2023, Universitas Brawijaya (UB) membuka penerimaan asisten dosen Dan calon dosen tetap non pegawai (CDT-PNS) di lingkungan UB Tahun Anggaran 2023 melalui website pada laman PENERIMAAN ASISTEN DOSEN DAN CALON DOSEN TETAP NON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CDT NON-PNS) DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA TAHUN ANGGARAN 2023.

Terkait persyaratan dan pengumuman selanjutnya dapat dilihat di kepegawaian.ub.ac.id dan pendaftaran melalui kepegawaian.ub.ac.id/pengadaan.

Alokasi formasi formasi Asisten Dosen dan CDT-PNS di lingkungan UB Tahun Anggaran 2023 sebanyak 130 Asisten Dosen dan 74 Dosen Lektor dengan spesifikasi sebagai berikut: